Văn hóa – hồn cốt của một dân tộc, mạch nguồn của một doanh nghiệp
Có những giá trị làm nên một quốc gia. Không phải chỉ là GDP, những con số thống kê hay các tòa cao ốc chọc trời. Đó là văn hóa – thứ ánh sáng mềm mại nhưng bền bỉ, soi đường cho cả dân tộc qua bao thăng trầm lịch sử.
Nghị quyết 68/NQ-CP của Chính phủ đã khẳng định:
“Văn hóa là nền tảng tinh thần, là sức mạnh nội sinh quan trọng để phát triển bền vững đất nước.”
Nhưng văn hóa quốc gia không thể chỉ nằm trong sách vở hay những tấm pano cổ động. Nó phải sống, thở, và chảy trong từng con người – từng tổ chức – từng doanh nghiệp.
Và có những doanh nhân đã chọn cách làm bền bỉ và sâu sắc nhất: đưa văn hóa quốc gia vào từng viên gạch, từng bản thiết kế, từng cái bắt tay với khách hàng. Trong số đó, Tiến sĩ Lê Như Thạch – Chủ tịch Tập đoàn Bcons – là một minh chứng sống động.
Hành trình của một người xây “giá trị”
Nhắc đến Tiến sĩ Lê Như Thạch, giới kinh doanh bất động sản nghĩ ngay đến một con người của kỷ luật và chữ tín. Sinh ra và trưởng thành trên mảnh đất Việt Nam đầy biến động, ông hiểu thế nào là gian nan. Khởi nghiệp khi trong tay không nhiều vốn liếng, điều ông có chỉ là tri thức, một tầm nhìn rõ ràng và khát vọng dựng xây.
Từ tài chính, xây dựng, đến bất động sản – mỗi bước đi đều được ông khắc dấu bằng tư duy chiến lược và sự học hỏi không ngừng. Nhưng điều làm ông khác biệt không chỉ nằm ở thành tựu kinh tế, mà ở cách ông xây dựng văn hóa doanh nghiệp như một phần của văn hóa dân tộc.
Ông từng chia sẻ:
“Doanh nghiệp có thể thành công vì cơ hội thị trường, nhưng muốn trường tồn, phải có văn hóa. Văn hóa ấy chính là linh hồn – nếu mất đi, doanh nghiệp sẽ chỉ còn là cái xác rỗng.”
Bcons – Khi “chữ tín” và “nhân văn” trở thành thương hiệu
Dưới sự dẫn dắt của Tiến sĩ Lê Như Thạch, Bcons không chỉ là một tập đoàn bất động sản, mà là một hệ sinh thái. Từ đầu tư, thi công, thiết kế, quản lý vận hành đến chăm sóc khách hàng – mọi khâu đều vận hành theo nguyên tắc Chữ tín – Kỷ luật – Nhân văn.
Chữ tín – cam kết với khách hàng, đối tác, cộng đồng. Bcons bàn giao nhà đúng tiến độ, minh bạch pháp lý, và đặt quyền lợi khách hàng làm trọng tâm.
Kỷ luật – nền tảng vận hành hiệu quả. Mỗi nhân viên Bcons được đào tạo không chỉ về chuyên môn, mà còn về tác phong, tinh thần trách nhiệm.
Nhân văn – giá trị kết nối. Các dự án của Bcons luôn hướng đến môi trường sống xanh, tiện ích đầy đủ, và những hoạt động cộng đồng như trồng cây, hỗ trợ người khó khăn, xây dựng quỹ khuyến học.
Bcons đã phát triển hàng loạt dự án như Bcons Suối Tiên, Bcons Green View, Bcons Polygon, Bcons Solary… và bàn giao hàng chục nghìn căn hộ cho người dân. Nhưng hơn cả là tạo công ăn việc làm cho hàng nghìn lao động, góp phần vào sự thịnh vượng chung của đất nước.
Khi văn hóa doanh nghiệp hòa quyện với văn hóa quốc gia
Nghị quyết 68 không chỉ nói về văn hóa trong phạm vi văn nghệ hay bảo tồn di sản. Nó còn nhấn mạnh rằng, văn hóa doanh nghiệp phải trở thành một phần của sức mạnh quốc gia.
Bcons thực hiện điều này bằng cách:
1. Giữ gìn bản sắc Việt trong thiết kế, kiến trúc, kết hợp yếu tố hiện đại với nét truyền thống.
2. Lan tỏa giá trị nhân văn qua các chương trình cộng đồng, thiện nguyện.
3. Đào tạo con người – xây dựng đội ngũ nhân sự mang bản lĩnh, đạo đức và kỹ năng, trở thành những “đại sứ văn hóa” của doanh nghiệp.
4. Gắn mục tiêu doanh nghiệp với mục tiêu quốc gia – phát triển kinh tế song song với bảo vệ môi trường, nâng cao chất lượng sống của người dân.
Như chính Tiến sĩ Lê Như Thạch từng nói:
“Một đất nước hùng cường cần những doanh nghiệp mạnh, và doanh nghiệp mạnh phải bắt đầu từ văn hóa mạnh.”
Thông điệp truyền cảm hứng cho cộng đồng doanh nghiệp nhỏ và vừa
Bài học từ hành trình của Tiến sĩ Lê Như Thạch và Bcons không nằm ở con số lợi nhuận hay diện tích đất phát triển, mà ở niềm tin:
- Rằng mỗi doanh nhân Việt, dù lớn hay nhỏ, đều có thể đóng góp vào văn hóa quốc gia.
- Rằng phát triển kinh tế và giữ gìn văn hóa không hề mâu thuẫn, mà bổ trợ cho nhau.
- Rằng sức mạnh của Việt Nam nằm ở tinh thần đoàn kết, ở những doanh nghiệp biết giữ “chữ tín” và trao “nhân văn” cho xã hội.
Nếu bạn là một doanh nghiệp nhỏ hay vừa, hãy nhìn vào câu chuyện của Bcons. Hãy xây dựng văn hóa riêng của mình, và hòa nhịp nó với văn hóa đất nước. Bởi văn hóa không chỉ giúp bạn sống sót trong cạnh tranh – mà còn đưa bạn đến sự trường tồn
Tiến sĩ Lê Như Thạch – một doanh nhân của văn hóa. Bcons – một minh chứng rằng khi văn hóa doanh nghiệp hòa cùng văn hóa quốc gia, đất nước sẽ có thêm một động lực mạnh mẽ để vươn tới tương lai.
Bcons – Xây dựng giá trị, kiến tạo tương lai.
